Travailler chez AW
Associated Weavers (AW) est l'un des principaux fabricants européens de moquettes tuftées et un challenger avec lequel il faut compter dans le monde des sols en vinyle de luxe.
Nos 590 employés dévoués produisent et vendent en moyenne 22 millions de mètres carrés de tapis par an. Nous exportons vers plus de 55 pays et avons établi au fil des ans des relations solides et durables avec des partenaires du monde entier.
Notre passion pour les sols, notre connaissance approfondie des produits et notre sens du design sont nos points forts. En suivant de près les tendances et les innovations en matière de couleurs, de textures et de technique dans le domaine de la décoration intérieure, nous parvenons toujours à nous démarquer avec des tapis et des sols créatifs et contemporains pour le marché résidentiel.
AW fait partie du groupe de textiles d'intérieur Belgotex International, qui connaît un grand succès
Pour continuer à surprendre nos clients dans le monde entier, AW échange constamment son expertise et ses expériences avec les autres entreprises de Belgotex International, le groupe textile de la famille Colle. La forte synergie en matière de technologie, de marketing et de développement de produits offre des avantages indéniables. Les atouts de cette synergie sont particulièrement importants dans le segment des revêtements de sol pour les marchés contractuels (hôtels, bâtiments publics, écoles, etc.).
Du candidat au collègue
Sachant qu'une bonne adéquation avec l'entreprise est essentielle pour votre bonheur au travail et notre réussite commune, nous nous efforçons d'atteindre la plus haute qualité dans le processus de candidature. Voici de manière générale les étapes que vous franchissez avec nous :
1. Candidature
Vous voyez dans nos offres d'emploi un poste qui vous convient ? Postulez immédiatement ! Mais vous pouvez aussi susciter notre intérêt par une candidature spontanée.
2. Feedback
Vous obtiendrez toujours une réponse à votre candidature, nous le garantissons. Notre équipe RH vous contactera et vous fera part de ses commentaires.
3. Entretien préliminaire
En cas d'intérêt mutuel, un entretien préliminaire avec l'équipe RH suivra rapidement. Vos futurs collègues y assisteront également, pour vous donner un aperçu de ce qui vous attend sur le lieu de travail.
4. Évaluation
La bonne personne au bon endroit offre la meilleure garantie de réussite professionnelle. Nous évaluons vos points forts et déterminons ensemble un parcours de croissance adapté à vos besoins pour affiner vos compétences.
5. Contrat
Lorsque nous nous engageons en toute confiance l'un envers l'autre, nous le confirmons par un contrat signé. Notre collaboration sera sans aucun doute AWesome !
6. Accueil
Bienvenue à bord, un accueil complet vous attend. Nous vous longeons dans l'histoire d'AW et vous proposons des formations ciblées pour vous permettre d'être rapidement opérationnel.
Charte de la diversité
Nous embrassons et encourageons la diversité dans son sens le plus large. La diversité de notre personnel constitue un élément important de notre réussite commerciale et contribue à l'établissement d'un lieu de travail créatif, productif et attrayant.
Nous nous engageons à refuser toute forme de discrimination. Nous ne pratiquons pas de discrimination entre les individus sur la base de caractéristiques personnelles telles que le sexe, la langue, la prétendue race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance (juive) et l’origine nationale ou ethnique, le handicap, les convictions philosophiques ou religieuses, l'orientation sexuelle, l'âge, la fortune, l'état civil, les convictions politiques, les convictions syndicales, l'état de santé, les caractéristiques physiques ou génétiques, la naissance ou l'origine sociale.
Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour prévenir les comportements discriminatoires sur le lieu de travail et nous les combattrons si nécessaire. Les infractions seront poursuivies conformément au règlement de travail, en fonction de leur degré de gravité.
Nous garantissons que tous les employés bénéficient de chances égales et neutres au moment de leur entrée en service, au cours de leur développement et de leur avancement au sein de l'entreprise.
Nous nous engageons à informer les clients, fournisseurs et autres partenaires que les questions ou demandes à caractère discriminatoire ne seront pas prises en considération.
La présente charte de la diversité sera publiée en interne par l'entreprise au moyen de divers canaux de communication, y compris l'affichage, de sorte qu'elle soit clairement visible, lisible et facilement accessible à tous les collaborateurs.
