Kariera
Associated Weavers (AW) jest to jeden z czołowych europejskich producentów wykładzin dywanowych oraz znaczący gracz na rynku luksusowych podłóg winylowych (LVT).
Co roku, prawie 600 pracowników firmy przyczynia się do produkcji i sprzedaż średnio 22 milionów metrów kwadratowych wykładzin, co generuje obrót na poziomie 172 milionów euro. Associated Weavers eksportuje swoje produkty do ponad 55 krajów, budując przez lata silne i trwałe relacje ze swoimi partnerami na całym świecie.
Nasze atuty to pasja do wykładzin, szczegółowa wiedza o produktach oraz wyczucie doskonałego designu. Dzięki uważnemu śledzeniu trendów oraz innowacji w zakresie kolorów, tekstur i technologii w aranżacji wnętrz, zawsze udaje nam się wyróżniać kreatywnymi i nowoczesnymi rozwiązaniami wykładzin i podłóg na rynku mieszkaniowym.
AW jest częścią odnoszącej sukcesy grupy tekstylnej Belgotex International.
Aby nieustannie zaskakiwać naszych klientów na całym świecie, AW regularnie wymienia się wiedzą i doświadczeniami z innymi firmami należącymi do Belgotex International, grupy tekstylnej rodziny Colle. Silna współpraca w zakresie technologii, marketingu i rozwoju produktów przynosi nieocenione korzyści. Ta synergia stanowi kluczowy atut, szczególnie w segmencie wykładzin podłogowych dla rynków kontraktowych (hotele, obiekty użyteczności publicznej, szkoły i inne).
Od kandydata do współpracownika
Zdajemy sobie sprawę, że odpowiednie dopasowanie do firmy jest kluczowe dla Twojej satysfakcji zawodowej i wspólnego sukcesu. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby nasz proces rekrutacyjny przebiegał na najwyższym poziomie. Oto etapy, przez które przejdziesz, aplikując do nas:
Aplikacja
Znalazłeś ofertę pracy, która Ci odpowiada? Aplikuj teraz! Jeśli nie widzisz odpowiedniej oferty, możesz również wysłać spontaniczną aplikację, która może przyciągnąć nasze zainteresowanie.
Informacja zwrotna
Zawsze otrzymasz odpowiedź na swoją aplikację – gwarantujemy to. Nasz zespół HR skontaktuje się z Tobą, aby udzielić Ci informacji zwrotnej.
Rozmowa wstępna
Jeśli obie strony będą zainteresowane, zaprosimy Cię na rozmowę wstępną z zespołem HR.
Ocena
Wierzymy, że najlepsze wyniki osiąga się, gdy odpowiednia osoba znajduje się na odpowiednim stanowisku. Oceniamy Twoje mocne strony i wspólnie ustalamy plan rozwoju, który pomoże Ci doskonalić swoje umiejętności.
Umowa
Kiedy obie strony będą pewne decyzji, podpisujemy umowę. Z pewnością będziemy mieli owocną współpracę, pełną sukcesów!
Onboarding
Witamy w zespole! Czeka Cię proces onboardingu, w którym zapoznamy Cię z historią AW i zapewnimy niezbędne szkolenie, abyś szybko dołączył do naszego zespołu.
Karta Różnorodności
Wspieramy i promujemy różnorodność w jej najszerszym rozumieniu. Nasza zróżnicowana kadra pracownicza jest kluczowym elementem naszego sukcesu i przyczynia się do tworzenia kreatywnego, produktywnego oraz atrakcyjnego miejsca pracy.
Jesteśmy zdecydowanie przeciwni wszelkim formom dyskryminacji. Nie dopuszczamy dyskryminacji ze względu na takie cechy jak płeć, język, domniemane pochodzenie rasowe, kolor skóry, narodowość, pochodzenie (w tym pochodzenie żydowskie), pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność, przekonania religijne lub filozoficzne, orientację seksualną, wiek, status majątkowy, stan cywilny, poglądy polityczne, członkostwo w związkach zawodowych, stan zdrowia, cechy fizyczne lub genetyczne, pochodzenie społeczne.
Dokładamy wszelkich starań, aby zapobiegać dyskryminacyjnym zachowaniom w miejscu pracy i będziemy je zwalczać, jeśli zajdzie taka potrzeba. Wszelkie naruszenia będą traktowane zgodnie z przepisami prawa pracy, w zależności od stopnia ich powagi.
Gwarantujemy, że wszyscy pracownicy mają równe szanse w zakresie rekrutacji, rozwoju i awansu w firmie.
Zobowiązujemy się poinformować naszych klientów, dostawców i partnerów, że wszelkie pytania lub prośby o charakterze dyskryminacyjnym nie będą rozpatrywane.
Ta Karta Różnorodności zostanie opublikowana wewnętrznie przez firmę za pośrednictwem różnych kanałów komunikacji, w tym ogłoszeń, aby była widoczna, czytelna i łatwo dostępna dla wszystkich pracowników.
