Karriere bei AW
Associated Weavers (AW) gehört zu den führenden Herstellern getufteter Teppichböden in Europa und ist außerdem ein ernst zu nehmender Mitbewerber in der Welt der Luxus-Vinylböden.
Pro Jahr erzielt das Unternehmen mit seinen 590 engagierten Mitarbeitern eine durchschnittliche Produktion und einen Verkauf von 22 Millionen Quadratmetern Teppichboden. Der Umsatz beläuft sich auf rund 172 Millionen Euro. Associated Weavers exportiert in über 55 Länder und hat im Laufe der Jahre solide und dauerhafte Beziehungen zu seinen Partnern weltweit aufgebaut.
Eine Leidenschaft für Bodenbeläge, fundierte Produktkenntnisse und ein Auge für schönes Design sind unsere Stärken. Da wir die Trends und Innovationen in Bezug auf Farben, Texturen und Technologien in der Innenarchitektur genau verfolgen, gelingt es uns immer wieder, uns mit kreativen und modernen Teppichen und Bodenbelägen für den Wohnbereich abzuheben.
AW ist Teil der erfolgreichen Heimtextiliengruppe Belgotex International
Um unsere Kunden weltweit immer wieder zu überraschen, tauscht AW ständig Know-how und Erfahrungen mit den anderen Unternehmen von Belgotex International, der Textilgruppe der Familie Colle, aus. Die starken Synergien in den Bereichen Technologie, Marketing und Produktentwicklung bieten unbestreitbare Vorteile. Vor allem im Bereich der Bodenbeläge für den Objektmarkt (Hotels, öffentliche Gebäude, Schulen usw.) liegen die Stärken dieser Synergie auf der Hand.
Vom Bewerber zum Kollegen
Wir wissen, dass eine gute Übereinstimmung mit dem Unternehmen für Ihr Arbeitsglück und unseren gemeinsamen Erfolg entscheidend ist.Deshalb bemühen wir uns um höchste Qualität im Bewerbungsprozess. Dies sind in der Regel die Schritte, die Sie bei uns durchlaufen:
1. Bewerbung
Haben Sie in unseren Stellenangeboten ein passendes Angebot gefunden? Dann bewerben Sie sich sofort! Sie können aber auch mit einer Initiativbewerbung unser Interesse wecken.
2. Rückmeldung
Sie werden immer eine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten, das garantieren wir Ihnen. Unser HR-Team wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen Feedback geben.
3. Vorstellungsgespräch
Bei gegenseitigem Interesse folgt rasch ein Vorstellungsgespräch mit dem HR-Team. Ihre zukünftigen Kollegen werden ebenfalls anwesend sein und einen Eindruck davon vermitteln, was sie im Betrieb erwartet.
4. Beurteilung
Die richtige Person am richtigen Platz ist die beste Garantie für beruflichen Erfolg. Wir beurteilen Ihre Stärken und legen gemeinsam einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Entwicklungsweg fest, um Ihre Kompetenzen zu verbessern.
5. Vertrag
Wenn wir uns vertrauensvoll aneinander binden, bestätigen wir dies mit einem unterzeichneten Vertrag. Unsere Zusammenarbeit wird auf jeden Fall AWesome sein!
6. Einarbeitung
Willkommen an Bord, es erwartet Sie eine umfassende Einarbeitung. Wir vermitteln Ihnen die Geschichte von AW und bieten gezielte Schulungen an, damit Sie sich schnell zurechtfinden.
Charta der Vielfalt
Wir begrüßen und fördern die Vielfalt im weitesten Sinne. Unsere vielfältige Belegschaft ist ein wichtiger Teil unseres Unternehmenserfolgs und trägt zu einem kreativen, produktiven und attraktiven Arbeitsplatz bei.
Wir verpflichten uns, jede Form von Diskriminierung abzulehnen. Wir diskriminieren niemanden aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Sprache, angebliche Rasse, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Abstammung (jüdische Vorfahren) und nationale oder ethnische Herkunft, Behinderung, Glaube oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Alter, Vermögen, Personenstand, politische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitszustand, körperliche oder genetische Eigenschaften, Geburt oder soziale Herkunft.
Wir sind bestrebt, diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und werden, sofern erforderlich, entschieden dagegen vorgehen. Verstöße werden je nach Schweregrad wie in der Arbeitsordnung vorgesehen geahndet.
Wir garantieren, dass alle Mitarbeiter gleiche und neutrale Chancen beim Einstieg, bei der Entwicklung und beim Aufstieg im Unternehmen erhalten.
Wir verpflichten uns, Kunden, Lieferanten und andere Partner darüber zu informieren, dass Anfragen oder Wünsche diskriminierender Natur nicht berücksichtigt werden.
Diese Charta der Vielfalt wird unternehmensintern über verschiedene Kommunikationskanäle, einschließlich Aushang, veröffentlicht, sodass sie für alle Mitarbeiter deutlich sichtbar, lesbar und leicht zugänglich ist.
